开云手机入口-开云(中国)

各学院（部）、各单位：

根据《开云手机入口教师队伍建设“四大工程”行动计划》（师政人事〔2019〕95号）和《开云手机入口教师队伍建设“四大工程”行动计划（2021年修订）》（师政人事〔2021〕97号）文件精神，决定开展“叠彩工程”创新团队培育项目和“独秀工程”培育人选中期评估考核工作，现将相关事项通知如下。

一、考核对象

入选2020年“叠彩工程”创新团队培育项目团队和“独秀工程”培育人选（附件1）

二、考核内容

（一）依据培育对象与学校签订的《“四大工程”培养协议书》，对培育对象培育期考核任务完成情况、经费使用情况进行评估，具体考核内容以协议书为准。

（二）中期评估考核业绩成果起算时间为2020年1月1日-2022年9月31日。

三、工作程序

（一）填写考核表。“叠彩工程”创新团队培育项目团队带头人填写《“叠彩工程”考核表》（附件2），“独秀工程”培育人选填写《“独秀工程”考核表》（附件3），同时向所在学院（部）提供表中所填业绩成果相应佐证材料，并对所提供材料真实性负责。培育对象为校机关和业务部门工作的“双肩挑”干部，回所属学院(部)参与考核。

（二）学院（部）审核并组织考核。学院（部）指定专人对考核对象所提供材料的真实性和完整性进行审核和复核。学院（部）召开学院（部）学术委员会，根据考核对象所签订的《“四大工程”培养协议书》，对考核对象培育期任务完成情况进行评估，并提出合格或不合格等次的考核意见。学院（部）党委会、党政联席会议对考核结果进行审定，经公示无异议后，统一将考核材料报送至人事处备案。

（三）学校抽检。学校将对学院（部）考核程序、考核材料等进行抽查，对考核程序不规范、考核材料等弄虚作假的，一经核实将严肃追责问责。

四、工作要求

（一）中期评估主要是对培育对象聘期目标任务的完成进度、经费使用等情况进行评估，评估结果将作为是否继续培育的重要依据。请各学院（部）高度重视，切实加强组织领导，严格按照要求做好此次中期评估考核工作。

（二）报送材料及要求

1.《“叠彩工程”考核表》《“独秀工程”考核表》（WORD格式和签字后的PDF格式电子版各1份）；

2.《阶段性考核结果汇总表》（WORD格式和签字后的PDF格式电子版各1份）。

3.若属申请提前结项人员，还需报送以下材料：

（1）《申请提前结项业绩成果佐证材料》（PDF格式电子版1份）；

（2）《申请提前结项任务完成情况汇总表》（WORD格式和盖章后的PDF格式电子版各1份）。

（三）请各学院（部）于2022年11月18日（周四）下午3点前，按照“学院+‘叠彩工程’阶段性/提前结项考核”或“学院+‘独秀工程'阶段性/提前结项考核”格式命名，将所需报送材料电子版统一发送至人事处人才办邮箱gxnurcb@126.com。